2023년 2024년 최저임금 최저시급 최저월급 주휴수당 월급 실수령액 계산기

2023년 2024년 최저임금 최저시급 최저월급 주휴수당 월급 실수령액 계산기

1. 최저임금이란?

국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도입니다.

노동부 장관은 다음 연도의 최저임금을 최저임금위원회 심의를 거쳐 매년 8월 5일까지 결정한 후 그 해 최저임금을 고시해야 합니다. 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 효력이 발생되며 결정기준은 근로자의 생계비, 유사근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분 배율을 고려하여 업종별 또는 전 산업에 동일하게 정하고 시간, 일, 주 또는 월 단위로 결정합니다.

최저임금액에 맞춰 임금을 지급하지 아니할 경우 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 여기에 최저임금 내용을 고지하지 않을 경우 100만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.

최저시급

최저임금을 충족하기 위한 시간당 최소한 받아야 하는 금액이 최저시급입니다. 최저시급은 최저임금에 포함된 개념으로 보통 최저임금이라면 최저시급을 지칭하는 경우가 대부분입니다.

2. 최저임금 대상

1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용됩니다.

  • 위반 시 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금부과, 병과 가능

예외 대상

  • 수습 기간일 경우 최저임금이 예외됩니다. 수습 기간 3개월 동안 90% 감액이 가능합니다.
  • 또한 최저임금법 제 3조에 해당하는 경우에도 예외됩니다. 이 경우는 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사 사용인일 경우 해당됩니다.

3. 2023년, 2024년 최저임금

2023년 최저임금

23년 기준 시급 9,620원으로 일급 76,960원 (8시간 기준), 월급 2,010,580 (주 40시간, 월 209시간 기준), 연봉 24,126,960원 (월급 2,010,580원 기준) 입니다.

2024년 최저임금

24년 최저임금 시급 9,860원으로 2023년 보다 240원 더해져 2.5% 인상되었습니다. 일급 78,880원,

월급 2,060,740원, 연봉 24,728,88원 (월급 2,060,740원 기준) 입니다.

여기에 복리후생비인 식대, 교통비 등과 신간외 근로 수당, 연차 수당 등은 미반영 한 것이며 회사 규정에 따라 주휴수당도 다르기 때문에 주급과 월급에는 차이가 있을 수 있습니다.

최저월급 실수령액 계산하기

최저월급이 실수령액은 아닙니다. 최저월급에 4대보험과 소득세가 붙어 실수령액은 달라집니다.

4대보험은 국민연근 4.5%, 건강보험 3.545%, 요양보험은 건강보험의 12.81%, 고용보험 0.9%, 근로소득세(간이 세액), 지방 소득세는 근로소득세의 10%를 제하면 월급 실수령액이 됩니다.

단, 비과세액은 부양가족수, 20세 이하 자녀수에 따라 금액이 달라집니다.

2023년 최저월급인 2,010,580원으로 계산할 경우 국민연금 90,470원, 건강보험 71,270원, 장기요양보험 9,120원, 고용보험 18,090원, 간이소득세와 지방세 21,830원을 제하고 난 뒤 1,799,800원의 급여가 실수령액이 되는 겁니다.

4. 주휴수당

1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 노동자에게 ‘1주일에 평균 1회 이상’의 유급휴일입니다. 즉 주유일에는 근무를 하지 않더라도 하루의 임금을 추가로 받을 수 있는 제도입니다. 주 5일제의 경우 평일 5일은 일을 하고 하루는 주휴수당으로 임금이 지급되고 하루는 무급휴일로 보시면 됩니다. 주휴수당은 상시 근로자, 단기 근로자와는 구분 없이 동일하게 적용됩니다.

주휴수단 조건

  1. 주당 15시간 이상 근무해야 합니다.
  2. 현재 기준 다음 주에도 근무가 예정되어 있어야 합니다.
  3. 근로계약서에 명시된 근로 일수, 근로 시간을 개근해야 합니다.

아르바이트를 하는 근로자의 경우 3가지 조건이 만족하게 된다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 최저임금과 주휴수당을 별도로 받는 것이기 때문에 아르바이트 하는 분들은 꼼꼼하게 체크해 꼭 받으시길 바랍니다.

주휴수당 계산하기

주휴수당은 주 15시간 이상 근무시 지급되는 수당으로 1일 근로시간 X 시급으로 계산합니다.

예를 들어, 2023년 최저임금 9,620원을 기준으로 하루 8시간씩 주 5일 근무를 한다면 주 45시간 근무하게 주 15시간 이상 근무를 하게 되어 주휴수당 조건에 해당됩니다. 이럴 경우 주휴일인 하루 인금 76,960원을 주휴수당으로 받으실 수 있습니다.

5. 최저임금에 포함되는 금액과 안 되는 금액 확인

직장에서 매달 정기적으로 지급되는 기본급은 원칙적으로 포함됩니다. 내 기본급이 월 200만 원일 경우 최저임금에 모두 포함됩니다.

복리후생비 등은 일부만 포함됩니다. 복리후생비는 교통비, 식비 등으로 2% 초과시에만 적용됩니다.

고정 상여금의 경우 월급의 10%를 초과하는 경우만 산정됩니다.

소정근로시간 이외는 제외됩니다. 소정근로시간은 근로계약서상 근로시간입니다. 이 외의 시간은 최저임금에 포함되지 않습니다.

추가 수당 : 연장금무, 공유일, 야간근무, 연차 등 추가로 지급되는 경우 최저임금에 포함되지 않습니다. 여기서 주휴수당은 포함되지만 성탄절, 어린이날 같은 공휴일은 해당되지 않고, 연차 미사용수당도 포함되지 않습니다.


얼마 전 2024년 최저임금이 확정되었습니다. 매년 최저임금은 뜨거운 감자로 경영계와 노동계 양쪽 모두에게 환영을 받지 못 하고 있습니다. 경영계에서는 최저임금이 너무 높다는 입장이고 노동계는 최저임금이 항상 적다는 입장으로 항상 이슈가 되고 있습니다. 매년 이슈가 되면서 끝내 최저임금을 합의하게 되고 우리는 이를 최저임금이라 부르게 됩니다. 매년 아쉬운 부분이 많지만 어느 한 쪽을 만족할 수 없는 매우 중요한 제도이기 때문에 모두의 관심이 필요하다고 봅니다. 많은 분들의 관심을 계속 갖는다면 언젠가는 만족스러운 날이 오지 않을까 기대해 봅니다.

Leave a Comment